News

22.04.
2026

Der Career Day des Max Delbrück Center bot jungen Forschenden in Kooperation mit dem Betreiber des Campus Berlin-Buch Einblicke in die Arbeitswelt von Start-ups und Biotechs.
Der 16. April war ein dicht gepackter Tag für die Teilnehmenden des Career Days des Max Delbrück Centers mit dem Titel „Transition possible – Explore Careers Beyound R&D“. Zahlreiche Doktoranden und Postdocs erhielten Einblicke in mögliche Karrieren außerhalb der akademischen Welt.
Eröffnet wurde die Veranstaltung vom Biologen Lars Dittrich, der als Wissenschaftsredakteur bei MaiThink X arbeitet. Am Vormittag gab es Helmholtz-übergreifend virtuelle Vorträge zu Karrierewegen außerhalb der Forschung. Die Referenten stellten konkrete Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten und teilten ihre Erfahrungen zum Wechsel aus der Wissenschaft in andere Berufsfelder.
Am Nachmittag hatten das Max Delbrück Center und die Campus Berlin-Buch GmbH ins Gründerzentrum BerlinBioCube eingeladen. Hier stellten sich die Berlin BioScience Academy und das Innovation & Entrepreneurship Department des Max Delbrück Center vor. Anschließend gab es Laborführungen in Biotech-Unternehmen und einen Workshop zum Bewerbungsprozess.

Wege in die Biotech- und Pharmabranche
Wie erhält man fundierte Einblicke in die Biotech- und Pharmabranche, ohne Teil davon zu sein? Die Berlin BioScience Academy (BBA) bietet genau diese Möglichkeit. In ihren Kursen vermittelt sie biotechnologische und pharmakologische Prozesse bis hin zu Good Manufacturing Practise (GMP) oder Good Clinical Practice (GCP). „Wer einen Wechsel in die Industrie erwägt oder den Sprung in ein Start-up wagen möchte, erhält in der Biotech & Pharma Summer School in kürzester Zeit einen Überblick über den gesamten Prozess der Arzneimittelentwicklung, von der Idee bis zum Markt“, sagte Dr. Uwe Lohmeier, Leiter der die BBA. Im Eventformat „Talk im Cube“ vernetzt die BBA regelmäßig Wissenschaft und Wirtschaft und bietet Panel-Diskussionen zu Themen wie Finanzierungsstrategien, Female Founders, CRO oder IP Strategies in Biotechnology. Auch hier bietet sich unkompliziert die Gelegenheit, mit Biotechfirmen ins Gespräch zu kommen.

Am Max Delbrück Center bietet die Abteilung Innovation & Entrepreneurship ein Sprungbrett für eine Karriere in Spin-offs. Dr. Nevine Shalaby, zeigte Fördermöglichkeiten für künftige „Sciencepreneurs“ auf, um innovative Diagnostik- oder Therapieansätze für die Anwendung zu entwickeln. Das Innovation-Office unterstützt unter anderem mit Programmen wie BOOST und PreGoBio, um Ideen und deren grundsätzliche Umsetzbarkeit zu validieren, hilft Finanzierungen einzuwerben, bietet Mentoring, stellt Kontakte zu Industrie und Investoren her und begleitet die Geschäftsentwicklung proaktiv.

Wie arbeiten Biotech-Unternehmen?
Über 50 Biotech- und Medtech-Unternehmen haben sich im BiotechPark Berlin-Buch angesiedelt, darunter zahlreiche Start-ups. Vier davon öffneten am Career Day ihre Türen, vermittelten den Teilnehmenden, wie sie arbeiten und welches ihre Mission ist.
Mit T-knife, Spin-off von Max Delbrück Center und Charité, stellte sich ein junges, biopharmazeutisches Unternehmen vor, das T-Zell-Therapien der nächsten Generation zur Bekämpfung von Krebs entwickelt.
CheckImmune, Spin-off der Charité, informierte über seine Arbeit als akkreditiertes Speziallabor, das u.a. mit immunologischen Studien die klinische Entwicklung neuer Therapeutika begleitet.
In den Laboren von Biosynth erfuhren die Teilnehmenden, mit welchen Technologien polymerbasierte Hilfsstoffe für die Arzneimittelabgabe sowie Biokonjugat-Arzneimittel entwickelt und hergestellt werden.
Nicht zuletzt präsentierte das Team von FyoniBio sein Spektrum an Auftragsentwicklung und klinischen Laborleistungen.
„Es sind überraschend viele verschiedene Firmen vor Ort“, so eine Teilnehmerin, die sich gut vorstellen könnte, in einer der Biotechfirmen zu arbeiten: „Die Labore im BioCube ähneln denen der Forschungseinrichtungen, und das Gebäude wirkt sehr großzügig, gerade auch durch die großen gemeinsamen Teeküchen.“ Einer der Teilnehmenden hob positiv überrascht hervor, wie divers die Alterspanne der Beschäftigten in Start-ups sein kann. Spannend war für viele zu erfahren, wie die Arbeitskultur in einem Start-up funktioniert, und dass dort andere, vielfältigere Tätigkeiten als in der reinen Wissenschaft anstehen.

Wie erfolgreich ist meine Bewerbung?
In einem gemeinsamen Workshop bot der Career Day zum Abschluss die Möglichkeit, in die Rolle einer Personalverantwortlichen zu schlüpfen. Anita Überheim, Head of Human Resources Europe der weltweit agierenden Eckert & Ziegler SE, ließ die Teilnehmenden drei anonymisierte CV und Bewerbungsanschreiben beurteilen und erläuterte anschließend, welche Aspekte bei der Auswahl zählen. Sie beschrieb, wie Personaler vorgehen, wieviel Zeit bleibt, die Bewerbungen zu erfassen, welche Skills zu nennen wichtig und welche Fehler typisch sind. Schließlich führte die Expertin mit einer Teilnehmenden ein kurzes Probevorstellungsgespräch. Bei der gemeinsamen Auswertung mit dem Publikum erläuterte sie, wie die Bewerbenden am besten kommunizieren und reagieren sollten. Neben vielen hilfreichen Tipps war eine zentrale Erkenntnis für die Nachwuchstalente: Es müssen nicht immer 90 Prozent von den gewünschten Qualifikationen erfüllt sein. Viel wichtiger sei, dass die Person ins Team passt und sich mit ihrem Potenzial noch entwickeln kann.

Der gemeinsame Career Day fand großen Anklang. „Wir freuen uns, dass wir diesen Tag mitgestalten konnten. Der Career Day gibt ganz konkrete Einblicke in die Biotechbranche und vernetzt junge Talente mit potenziellen Arbeitgebern am Standort, das ist für alle Beteiligten wertvoll“, sagt Dr. Ulrich Scheller, Geschäftsführender der Campus Berlin-Buch GmbH.
Quelle: Campus Berlin-Buch GmbH

English Version 
The Max Delbrück Center’s Career Day, held in cooperation with the operator of the Berlin-Buch Campus, offered young researchers insights into the working world of startups and biotech companies.
April 16 was a packed day for participants in the Max Delbrück Center’s Career Day, titled “Transition Possible – Explore Careers Beyond R&D.” Numerous doctoral students and postdocs gained insights into potential careers outside the academic world.
The event was opened by biologist Lars Dittrich, who works as a science editor at MaiThink X. In the morning, there were virtual presentations across the Helmholtz Association on career paths outside of research. The speakers presented concrete entry-level and development opportunities and shared their experiences of transitioning from science to other professional fields.
In the afternoon, the Max Delbrück Center and Campus Berlin-Buch GmbH hosted an event at the BerlinBioCube startup center. Here, the Berlin BioScience Academy and the Innovation & Entrepreneurship Department of the Max Delbrück Center presented themselves. This was followed by lab tours at biotech companies and a workshop on the application process. 

Pathways into the Biotech and Pharmaceutical Industries
How can you gain in-depth insights into the biotech and pharmaceutical industries without actually working in them? The Berlin BioScience Academy (BBA) offers exactly this opportunity. Its courses cover biotechnological and pharmacological processes, including Good Manufacturing Practice (GMP) and Good Clinical Practice (GCP). “Anyone considering a move into the industry or wanting to take the leap into a startup will gain an overview of the entire drug development process—from concept to market—in a very short time at the Biotech & Pharma Summer School,” said Dr. Uwe Lohmeier,  head of the BBA. Through its “Talk im Cube” event series, the BBA regularly brings together science and industry, offering panel discussions on topics such as financing strategies, female founders, CROs, and IP strategies in biotechnology. Here, too, participants have an easy opportunity to engage with biotech companies.

At the Max Delbrück Center, the Innovation & Entrepreneurship Department serves as a springboard for careers in spin-offs. Dr. Nevine Shalaby highlighted funding opportunities for future “sciencepreneurs” to develop innovative diagnostic or therapeutic approaches for practical application. The Innovation Office provides support through programs such as BOOST and PreGoBio to validate ideas and their basic feasibility, helps secure funding, offers mentoring, establishes contacts with industry and investors, and proactively supports business development.

How do biotech companies operate?
Over 50 biotech and medtech companies have set up their business in the BiotechPark Berlin-Buch, including numerous startups. Four of them opened their doors on Career Day to show participants how they work and what their mission is.
T-knife, a spin-off of the Max Delbrück Center and Charité, introduced itself as a young biopharmaceutical company developing next-generation T-cell therapies to fight cancer.
CheckImmune, a spin-off of Charité, provided information about its work as an accredited specialized laboratory that supports the clinical development of new therapeutics through immunological studies, among other activities.
In the Biosynth laboratories, participants learned about the technologies used to develop and manufacture polymer-based excipients for drug delivery as well as bioconjugate drugs.
Last but not least, the FyoniBio team presented its range of contract development and clinical laboratory services.
“There are surprisingly many different companies here,” said one participant, who could well imagine working at one of the biotech firms: “The labs in the BioCube are similar to those at research institutions, and the building feels very spacious, especially thanks to the large shared large common areas with a kitchen.” One of the participants noted with pleasant surprise how diverse the age range of employees in startups can be. Many found it fascinating to learn how the work culture in a startup functions and that the tasks there are different and more varied than in pure scientific research.

How successful is my application?
To wrap up the event, Career Day offered participants the chance to step into the shoes of a hiring manager during a group workshop. Anita Überheim, Head of Human Resources Europe at the global company Eckert & Ziegler SE, had the participants evaluate three anonymized CVs and cover letters and then explained which aspects matter in the selection process. She described how HR professionals proceed, how much time they have to review applications, which skills are important to mention, and what mistakes are common. Finally, the expert conducted a brief mock interview with one of the participants. During the joint evaluation with the audience, she explained how applicants should best communicate and respond. In addition to many helpful tips, a key insight for the young talents was this: It is not always necessary to meet 90 percent of the desired qualifications. What is far more important is that the person fits into the team and has the potential to continue developing.

The joint Career Day was very well received. “We are delighted to have had the opportunity to help organize this event. The Career Day offers concrete insights into the biotech industry and connects young talent with potential employers in the area, which is valuable for everyone involved,” says Dr. Ulrich Scheller, Managing Director of Campus Berlin-Buch GmbH.
Source: Campus Berlin-Buch GmbH